2019年太原市人力資源和社會保障部門要做這些工作

太原晚報  2019/03/25

近日，記者從2019年全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，我市今年將以“民生為本、人才優先”為主線，深化社會保障制度改革，加強人才人事工作，增加居民收入，構建和諧勞動關系。

穩定省城就業局勢

人社部門負責人稱，今年力爭城鎮新增就業8.1萬人，城鎮登記失業率、調查失業率分別控制在4.2%、6.5%以下。

為此，我市將加強創業孵化基地、創業園區等創業載體建設，完善基層“一站式”就業創業服務平臺，持續優化創業環境。推動農民工返鄉創業示范縣創建試點工作，為返鄉創業人員提供一體化創業服務，重點扶持農民工等群體返鄉下鄉創業。按照全省全民技能提升工程的要求，全年將完成全民技能提升工程培訓81484人的目標任務。

此外，我市以就業實名制登記為抓手，落實好簡化就業登記證手續有關政策，推進“減證便民”行動，加快在全市推廣和使用山西省公共就業服務網絡信息系統，推行《就業創業證》電子證書，逐步實現“社會保障卡”和《就業創業證》“證卡合一”。實現對各類就業群體的全方位就業服務，努力做到“月月有招聘活動，時時有就業服務”。

實現法定人群覆蓋

我市今年將繼續落實“兜底線、織密網、建機制”民生保障新要求，全市城鎮職工基本養老、城鄉居民基本養老、失業、工傷保險參保分別達到153.1萬人、75.2萬人、98.4萬人、110.03萬人，實現社會保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。

人社部門還將繼續落實“護航行動”“展翅行動”，做到參保單位和職工應享盡享，實現政策全覆蓋，發揮好失業保險穩定就業促進就業功能。加強失業動態監測數據分析，建立一次性大規模裁員分析報告預警制度，堅決守住不發生規模性失業風險的底線。

此外，做好工傷待遇的調整工作，在老工傷人員納入統籌的基礎上，著力抓好老工傷人員就醫、康復、輔配、待遇管理和服務工作。

激發本土人才活力

我市今年將加強高層次專業技術人才隊伍建設，大力激發本土人才活力，做好博士后科研工作（流動）站推薦申報和服務工作，組織實施我市相關領域“三晉英才”遴選推薦工作，完善結構合理、層次遞進的高層次人才培養選拔激勵機制。

此外，我市還將落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續完善各系列（專業）評審標準條件，建立體現行業特色、專業特點的職稱分類評價體系，并繼續對艱苦一線崗位專業技術人才實施政策傾斜支持。