經營性人力資源服務機構管理再規范 8月1日起施行

太原新聞網  2024/07/08

省人社廳聯合省市場監督管理局、省行政審批服務管理局7月5日下發《關于進一步做好經營性人力資源服務機構管理工作的通知》，從8月1日起，在服務機構管理權限、經營范圍及準入管理、行政許可申請等方面，降低準入門檻，減少申報材料，簡化工作流程，壓縮辦理時限，規范日常管理。

服務機構管理權限方面，將原來由太原市代管的注冊地在省綜改區的服務機構，明確由省綜改區管委會許可、備案及監管；明確社會團體、民辦非企業機構可參照經營性服務機構開展人力資源服務備案業務，由具有管理權限的人社部門進行業務監管；將外省國有企業(央企除外)在我省設立的服務機構(包括分公司和子公司)由省級層面監管下放至屬地管理。

服務機構經營范圍及準入管理方面，依據相關規定，規范了職業中介活動經營范圍及網絡招聘準入標準。

人力資源服務行政許可申請方面，壓縮了申報材料和申報流程，取消了90平方米經營場所和3名持證人員限制，增加了告知承諾制申領方式，明確了許可證遺失或損毀后補證程序，同時完善了審批與監管的銜接鏈條。

人力資源服務備案方面，規范了備案材料及流程，統一了備案憑證，壓縮了辦理時限。

服務機構重要事項變更方面，規范了服務機構跨管轄區域變更住所辦理行政許可和備案流程，取消了服務機構分公司許可、備案事項，明確總公司許可證與備案憑證全省通用。

服務機構行為規范方面，增加了通用性規范和專門性規范相關內容，完善了服務機構黨群組織建設規范。

人力資源服務機構培育方面，加強服務機構的誠信建設、標準化建設、能力指數建設和行業自律建設。

服務機構監督管理方面，對于新的告知承諾制許可方式，新增對承諾事項的核驗工作流程，并統一規范了全省人力資源服務機構年報公示工作。