年輕父母做不到“帶娃上班“，那總可以在小區入園吧？

山西房地產門戶網  2017/04/26

4月12日，京東CEO劉強東發文稱京東幼兒園開張啦!

消息一出，上班族們就各種羨慕各種夸…

那京東的托兒所是什么樣的呢?

1. 京東初然之愛托兒中心

公司性質：自營式電商企業

模 式：全日制幼托

開設年份：2017年

幼兒年齡：0-3歲

費 用：免費

4月12日，京東CEO劉強東稱，京東幼兒園“初然之愛托兒中心”正式開張。

這個托兒中心就直接開設在其總部京東大廈里。京東的員工可以讓孩子和自己一起過著朝九晚六的生活，解決了孩子上下課接送的難題。

托兒中心的寶寶大多是0-3歲，處在人生最稚嫩的時候，因此京東為員工的寶寶配備了經過先進課程培訓過的老師們~其中，4-17個月的寶寶師生配比是1：2.5;18-24個月師生配比是1：5，保障了老師們可以對每位寶寶給予足夠的關心和照顧。

孩子們的一日三餐可以由家長自己準備，也可以選擇享用托幼中心準備的營養健康餐。

托兒中心不僅托育、飲食免費，還為員工免費提供母嬰用品，真·壕無人性。

其實互聯網公司辦托兒所，京東不是第一家，攜程才是!

2.攜程全日制幼托

公司性質：在線票務服務公司

模 式：全日制幼托

開設年份：2016年

幼兒年齡：1.5-3歲

費 用：2300元/月

2016年，攜程開設了職工親子中心，實行的是“朝九晚六”的全日制幼托，讓孩子可以和父母同步“上下班”，是“最早開設全日制幼托的互聯網公司之一”。

該親子中心占地800平方米，不僅配備了活動教室、新風系統、游樂設施，還從第三方教育機構聘請了10余名教職員工。員工中午休息的時候，還能從監控視頻里看到孩子今天的表現。

員工們每個月繳納2300元左右的管理費+伙食費，用低于市場上幼托所的價錢，便可消除無人帶娃的后顧之憂，又解決了孩子的用餐問題。

由于“就近日托”、“接送方便”，該親子中心開放后就異?；鸨?。目前，不少員工提早半年就開始到人力資源部“掛號”排隊，等候人數一度超過了50位。

3.你還記得計劃經濟時代的托兒所嗎?

其實在計劃經濟時代，由企事業單位自辦托兒所、照料本單位職工的子女就很常見。

這屬于職工福利的一種，對職工收費不高，單位對托兒所還有補貼。

隨著市場經濟到來，包括單位托兒所、食堂、醫務室等機構猶如“甩包袱”般被一股腦地撤銷。

單位倒是省錢又省事，職工卻增負又添煩惱，市場補位不像“有需求就有市場”說得那么簡單。

如果說吃飯叫外賣、小病去藥房，是職工克服一下能將就的話，如何照看三歲以前的嬰幼兒、怎樣接送上幼兒園的寶寶、該怎么看管在放學后與下班前“空擋期”的孩子，則讓一些年輕父母很犯難。

雖說“車到山前自有路”，各家都得在沒辦法中想辦法，但對職工的“分心”顯而易見。

一些單位明里暗里地拒招青年女性，就是怕她們在孕產期與生娃后“耽誤工作”，卻不考慮能否幫她們“共渡難關”。

近年來，我們也能了解發達國家一些企業不乏人性化的職工福利，托兒所就是其中一項。

它既可以幫職工解決帶孩子的問題，又是對求職者頗具吸引力的福利，是穩定職工隊伍、增強單位凝聚力的重要舉措。

人才難得，如何贏得人才的心，要看用人單位是否用心。

不知道你所在的公司是否已經有相關福利了呢？如果沒有，也沒有關系啦?？梢再I一套配套有幼兒園的小區，孩子在自家小區上學，有物業和簽約幼兒園共同管理，也能最大程度降低業主對于孩子入園問題的擔憂。那小編為大家推薦部分太原市自帶幼兒園的小區供大家選擇。